In occasione della presentazione del rapporto Censis sul welfare aziendale approfondiamo con Federico Giusti ,delegato CUB, il ruolo del welfare aziendale come elemento di accelerazione dei processi di privatizzazione dei servizi ed erosione del salario sociale ,l’uso che ne fanno le aziende come sostituto degli aumenti salariali contrattuali.

Il quadro che emerge dal rapporto smentisce la narrazione dominante della grande dimissione di massa ,si evidenzia un problema di bassi salari e precarietà diffusa .Il 6° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale descrive un mondo del lavoro nel quale per i giovani ci sono sempre meno spazi. Intanto le politiche attive del lavoro sono assai carenti, colpa anche dello smantellamento delle Province con il ridimensionamento dei centri per l’impiego e dei corsi destinati a disoccupati e giovani che non hanno finito le superiori. Molte aziende cercano forza lavoro già formata ma ben poco investono per costruire competenze e formazione al loro interno. I lavoratori invecchiano e non solo per la cosiddetta transizione demografica del Paese. il sistema produttivo si basa su bassi salari, contratti sfavorevoli appalti e subappalti con la tendenza ad assumere forza lavoro con basse retribuzioni.

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